Business Analyste SAP HR PY OM Time (Freelance possible)

📋 Tâches et responsabilités

Êtes-vous Senior Business Analyst spécialisé en Ressources Humaines, capable de recueillir et formaliser les besoins fonctionnels, de réaliser des analyses technico‑fonctionnelles approfondies, et de contribuer à la mise en œuvre d’une Classification de Fonctions pour employés et cadres, incluant les impacts sur SAP PA‑OM‑PY‑Time ?

📌 Contexte :

Ce projet implique une refonte complète des processus de performance, rémunération, gestion des compétences et classification des fonctions, avec pour finalité :

• de simplifier le suivi de carrière du personnel,
• de faciliter la gestion HR,
• tout en garantissant une implémentation maîtrisée dans S/4, sans impact négatif sur les autres populations..

Objectifs généraux de la mission :

1. Participation au projet de Classification des Fonctions (SAP PA–OM–PY–Time dans S/4).

La contribution du consultant portera notamment sur :

• • la réalisation d’analyses technico‑fonctionnelles
  • la coordination et l’exécution des tests de régression et non‑régression
  • l’organisation et/ou la coordination des phases d’UAT
  • la documentation et la formation des end‑users
  • la création de rapports Query Manager 4 pour soutenir :
    • le data cleansing
    • les analyses et décisions
    • le suivi opérationnel post-implémentation

1. Suivi et implémentation des évolutions légales.

La STIB‑MIVB suit de près les évolutions légales afin de garantir la conformité avec la législation. Ces changements requièrent régulièrement des ajustements dans SAP PA‑OM‑PY‑Time, parfois en lien avec d’autres systèmes (ex. : interfaces Sécurité Sociale, Assureurs, ...).

Les objectifs incluent :

• • la réalisation des pré‑études, analyses d’impact et analyses technico‑fonctionnelles
  • l’alignement entre obligations légales et dispositions conventionnelles (CCT)
  • la coordination et l’exécution des tests de régression/non‑régression
  • l’organisation/coordination des phases d’UAT
  • la documentation et la formation des utilisateurs
  • la création de rapports Query Manager 4 pour l’analyse et le suivi post‑implémentation

Le périmètre couvre l’ensemble du cycle : définition → implémentation → roll‑out terrain.

1. Volet complémentaire possible – Participation à l’implémentation d’Employee Central (sans engagement ferme) :

En fonction de l’avancement des projets et des priorités, la mission pourrait s’étendre à la phase d’implémentation d’Employee Central, afin d’assurer la cohérence avec :

• • le projet de Classification des Fonctions Employés & Cadres
  • les évolutions légales

Le consultant retenu interviendra en tant que Business Analyst SAP HR et sera rattaché au département Ressources Humaines.

📝Votre profil

Expérience en tant que Senior Business Analyst

Skills

• Query Manager 4
• SAP HCM
• SAP HR
• SAP OM
• SAP PA
• SAP PY
• SAP S/4 HANA

Languages

• Dutch or French
• English

💼 Offre

Vous ferez partie d'une PME belge en pleine croissance, où l’initiative et le développement personnel sont encouragés. Nous vous offrirons un environnement de travail agréable, entouré(e) de collègues sympathiques. Ensemble, nous élaborerons un plan de carrière, avec une attention particulière et un budget dédié à la formation ou à la certification complémentaire. Vous pouvez compter sur un salaire attractif, complété par des avantages extra-légaux, y compris une voiture de société.
(Freelance est également possible)